一个月以后签合同是否正常，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素和具体情境。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的签订时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果一个月以后签合同是在用工之日起一个月内，那么这是符合法律规定的。但如果超过一个月仍未签订，用人单位可能需要承担法律责任，如向劳动者支付双倍工资等。
劳务合同的签订时间：
- 劳务合同通常不受《劳动合同法》的严格约束，其签订时间更多取决于双方当事人的约定。然而，为了保障双方的权益，建议尽早签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
二、实践角度
企业常规做法：
- 许多企业会在员工入职时立即签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少后续纠纷。但也有一些企业可能由于各种原因（如流程繁琐、人事变动等）导致合同签订延迟。
- 如果延迟签订合同是出于合理原因，并且双方对此有共识，那么一个月以后签合同也是可以接受的。但如果延迟签订合同是由于企业故意拖延或忽视法律义务，那么这可能构成违法行为。
劳动者权益保护：
- 对于劳动者来说，及时签订劳动合同是保障自己权益的重要手段。合同可以明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，为劳动者提供法律保障。
- 如果一个月以后仍未签订合同，劳动者有权要求企业尽快签订，并可以咨询法律专业人士以了解自己的权益和可能的救济途径。
三、建议与风险提示
对于企业：
- 建议企业尽早与员工签订劳动合同，以符合法律规定并减少潜在纠纷。
- 如果确实需要延迟签订合同，应与员工充分沟通并说明原因，确保双方对此有共识。
对于劳动者：
- 如果一个月以后仍未签订合同，劳动者应主动与企业沟通并要求尽快签订。
- 劳动者可以保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备在需要时维护自己的权益。
- 如果企业拒绝签订合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，一个月以后签合同是否正常取决于多种因素和具体情境。从法律角度来说，如果是在用工之日起一个月内签订，那么是符合规定的；但从实践角度来说，尽早签订合同更有利于保障双方的权益。因此，建议双方根据实际情况和法律规定来协商确定合同的签订时间。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。