针对您提出的“试用期提前三天提出离职第三天要工作吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前三日向用人单位提出了离职申请，那么从法律层面来说，您已经具备了离职的资格。

接下来，关于您提到的“第三天要工作吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体沟通和安排。在您提出离职申请后，用人单位可能会与您进行协商，以确定离职的具体日期和交接工作的安排。如果双方协商一致，您可以在第三天正常工作并完成交接，然后离职；或者，如果用人单位同意您在第三天直接离职，并且不需要您再进行工作交接，那么您也可以在第三天直接离职。

然而，无论哪种情况，我都建议您与用人单位进行充分的沟通，以确保离职过程的顺利进行。同时，您也需要确保在离职前完成所有必要的工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。因为根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

此外，我还想提醒您注意一点，那就是在离职时，您有权要求用人单位出具离职证明。这是《劳动合同法》第五十条明确规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明可以证实您已经和原单位解除了劳动关系，从而避免不必要的纠纷。

综上所述，试用期提前三天提出离职后，第三天是否要工作主要取决于您与用人单位之间的协商和安排。但无论如何，您都需要确保离职过程的合法性和合规性，并完成必要的工作交接和离职证明的获取。希望这些解答能够对您有所帮助。