结论先行：面对老板拖欠1000元工资且劳动局介入无果的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几种解决方式：

1. 再次确认劳动局的处理情况：

   • 首先，建议您再次与劳动局沟通，了解他们为何未能有效处理此事。有时候，可能是因为证据不足或程序上的问题导致处理受阻。您可以询问劳动局是否需要您补充哪些材料或证据，以便他们能够重新介入处理。

2. 收集证据，准备起诉：

   • 如果劳动局确实无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，务必收集好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的诉求是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您的老板拖欠工资的行为已经违反了这些法律规定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在提起诉讼之前，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
   • 流程说明：劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。如果仲裁裁决支持您的诉求，而老板仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。

4. 考虑其他维权途径：

   • 除了上述方式外，您还可以考虑通过媒体曝光、向工会求助或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。这些方式虽然可能不是直接的法律途径，但有时也能起到一定的推动作用。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意保护好自己的个人信息和证据，防止被老板或其他不法分子利用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效处理此事，可以考虑咨询或聘请一位专业的劳动纠纷律师来协助您。

最后建议：面对老板拖欠工资的情况，您有权通过法律途径来维护自己的权益。不要因为金额不大就放弃维权，因为这不仅关乎您个人的利益，也关乎整个劳动市场的公平与正义。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。