个体户老板老婆的工资是否算支出，需分情况讨论：

1. 若老婆在个体户中实际参与经营并付出劳动
   根据《个体工商户个人所得税计税办法》第二十一条，个体户实际支付给从业人员的合理工资薪金支出，准予扣除。这里的“从业人员”包括与个体户建立劳动关系的家庭成员（如配偶）。因此，若老婆实际参与经营（如担任财务、销售等职务），且工资标准符合行业水平、有合法支付凭证（如转账记录、工资表），则属于合理的经营成本，可在计算个人所得税时扣除。

2. 若老婆未实际参与经营，工资仅为“形式支付”
   若老婆未实际提供劳动，老板仅通过发放工资的方式转移利润（例如将本应属于个体户的利润以工资形式支付给配偶，以减少个人所得税），则可能被税务机关认定为“不合理支出”。根据《税收征收管理法》第六十三条，此类行为可能被认定为偷税，需补缴税款、滞纳金，甚至面临罚款。

3. 特殊情形：家庭共同经营但未签订劳动合同
   若个体户由夫妻共同经营，但未签订劳动合同或未明确分工，税务机关可能根据实际经营情况判断工资是否合理。例如，若老婆负责日常管理、采购等核心业务，即使未签订合同，其工资仍可能被认可为合理支出；但若仅挂名领取工资，则可能被调整。

建议：

• 保留老婆参与经营的证据（如工作记录、考勤表、分工协议等）；
  
• 工资标准需与同行业、同岗位水平相当，避免明显偏低或偏高；
  
• 通过银行转账支付工资，并代扣代缴个人所得税，以证明支出真实性。
  

如有具体经营情况或税务争议，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。