结论：法律并未明确规定工资发放的具体日期，但确立了工资支付的基本原则和周期，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。具体发放日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

详细解释与法律依据：

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”奠定了工资支付的基本周期，意味着工资通常应在每个自然月结束后的一段时间内支付。
   • 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。这进一步细化了工资支付的周期性要求。

2. 约定日期支付：

   • 同样依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，虽然法律没有规定具体的发工资日期，但用人单位和劳动者可以通过劳动合同来约定一个具体的支付日期。
   • 如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在非因劳动者原因导致的单位停工、停产期间，根据相关规定，用人单位仍需按照劳动合同的标准支付工资，或根据劳动者提供的劳动情况支付相应的报酬。
   • 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条的明确要求。

实践中的操作建议：

• 查阅劳动合同：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资发放日期的具体约定。
• 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定发工资日期，或者劳动者对约定的日期有疑问，可以与用人单位进行沟通，明确发工资的具体时间。
• 了解地方规定：虽然国家层面的法律法规没有规定具体的发工资日期，但各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定。因此，劳动者还可以了解所在地对于工资支付时间的具体规定。
• 维护自身权益：如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠工资，除了需支付欠付的工资外，还可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。严重情况下，还可能受到行政处罚。

综上所述，虽然法律没有明确规定工资发放的具体日期，但通过劳动合同的约定以及国家层面的法律法规和地方规定，我们可以清晰地界定工资支付的合法性与合规性。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并与用人单位进行明确约定，以确保工资的按时足额支付。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。