针对您提出的事业单位旷工10天如何处理的问题，这主要取决于事业单位工作人员的身份性质以及具体的旷工情况。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质，主要分为参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）和未参照该法管理的事业单位工作人员（非参公人员）。

1. 对于参公人员：

   • 参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，会给予辞退处理。虽然您提到的是旷工10天，但参公人员的处理标准通常更为严格，且具体处理还需依据单位内部规定及实际情况，但一般来说，旷工10天可能已经触及到单位纪律处分的范畴，具体是否辞退需结合单位规定和实际情况判断。不过，若严格按照公务员法的旷工标准来类比，10天尚未达到直接辞退的界限，但可能会受到警告、记过等处分。

2. 对于非参公人员：

   • 根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
   • 这意味着，对于非参公人员来说，连续旷工10天已经达到了聘用单位可以单方面解除聘用合同的条件。

此外，还需要注意的是：

• 事业单位在处理旷工问题时，应确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
• 旷工处理不仅涉及解除聘用合同，还可能包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，具体取决于旷工的严重程度和单位内部规定。
• 事业单位工作人员对涉及本人的处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

综上所述，对于事业单位旷工10天的处理，若工作人员为非参公人员，则聘用单位有权随时单方面解除聘用合同；若为参公人员，则可能受到警告、记过等处分，具体是否辞退需结合单位规定和实际情况判断。建议您根据具体情况，咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确的解答。