结论：在我国现行法律体系下，“买断工龄”这种做法是不符合法律规定的，因此不存在“买断工龄后还能开除”这一合法情形。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以便你更全面地理解相关法律规定。
“买断工龄”的违法性
- “买断工龄”实质上是企业在特定情境下（如改制、减员增效）通过一次性支付货币给员工以解除劳动关系的做法。但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法履行各自义务，保障劳动者的合法权益。“买断工龄”可能侵犯劳动者的劳动权利、社会保险权益等，因此被法律明确禁止。
- 既然“买断工龄”本身就不合法，那么基于这一不合法行为产生的后续问题（如开除）也就无从谈起。
合法解除劳动合同的情形
- 虽然不能“买断工龄”，但在法定条件下，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿。这些法定条件包括：单位因生产经营困难、转产、技术革新或经营方式调整需裁减人员，并与劳动者协商一致等。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位想要解除与劳动者的劳动合同，必须遵循这些法定条件和程序，而不能通过“买断工龄”这种违法方式。
“买断工龄”后的劳动关系状态
- 假设存在“买断工龄”这一行为（尽管不合法），那么员工与原单位之间的劳动关系即告解除。此后，员工成为自由劳动者，与原单位之间不再存在劳动关系。
- 因此，从逻辑上讲，不存在“买断工龄后还能开除”的问题，因为开除是针对在职员工而言的，而“买断工龄”后的员工已经不再是原单位的在职员工。
对“买断工龄”行为的警示
- 员工在面对“买断工龄”的情况时，应了解自己的合法权益，并警惕这一违法做法。如果遭遇“买断工龄”的情况，员工有权依法维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得通过“买断工龄”等违法方式解除与劳动者的劳动合同。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。
建议：如果你或你身边的人遇到了“买断工龄”或相关劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要提高法律意识，警惕各种违法用工行为。