公司延长试用期（转正期）是否合法，需分情况判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同已明确约定试用期期限，公司单方延长属于违法
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同约定且固定：

   • 劳动合同期限3个月-1年：试用期≤1个月；
     
   • 1年-3年：试用期≤2个月；
     
   • 3年以上或无固定期限合同：试用期≤6个月。
     若公司未经劳动者同意，在原约定试用期届满后延长，属于违法延长试用期。此时劳动者可要求公司按转正后工资标准支付延长期间的工资差额，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同未明确约定试用期，或双方协商一致延长，可能合法

   • 未约定试用期：公司需在劳动者入职时明确告知试用期期限并写入合同。若未约定，视为无试用期，劳动者可直接要求转正。
     
   • 协商一致延长：需满足两个条件：
     （1）延长后的总期限未超过法定上限（如原合同约定1年，试用期本应≤2个月，若已用1个月，最多再延长1个月至总期限2个月）；
     （2）双方签署书面协议，明确延长原因、期限及工资标准。
     若未满足上述条件，即使劳动者口头同意，延长行为仍可能被认定为违法。

3. 公司以“考核不达标”为由延长试用期，需举证证明合理性
   若公司主张劳动者未通过考核，需提供：

   • 考核制度已向劳动者公示（如培训记录、签字确认的考核标准）；
     
   • 考核过程客观公正（如考核表、评分依据）；
     
   • 延长决定与考核结果直接相关（如明确指出未达标的具体项目）。
     若公司无法举证，延长行为可能被认定为违法。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同：确认原约定的试用期期限及是否已届满；
   
2. 收集证据：保存公司延长试用期的通知、考核记录、工资条等；
   
3. 与公司沟通：书面要求公司说明延长理由，并明确拒绝违法延长；
   
4. 维权途径：若公司坚持违法延长，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资差额及赔偿金。
   

温馨提示：试用期是劳动合同的法定条款，公司无权随意变更。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。