企业职工犯罪是一个复杂且敏感的问题，需要企业依法依规、公平公正地处理，同时保护企业和职工的合法权益。以下是对企业职工犯罪处理方式的详细解答：
一、刑事责任追究
当企业职工涉嫌犯罪时，首要的是依法进行刑事责任追究。这一过程通常包括：
- 公安机关侦查：公安机关会收集证据，包括物证、书证、证人证言等，以查明犯罪事实。
- 检察机关审查起诉：检察机关对案件进行全面审查，确保证据确实、充分后，依法提起公诉或作出不起诉决定。
- 法院审判定罪量刑：法院根据法律规定和案件事实，对被告人作出有罪或无罪的判决，并依法判处相应的刑罚。
二、劳动合同处理
根据《劳动合同法》的相关规定，若职工被依法追究刑事责任，企业可以解除劳动合同。在处理过程中，企业需注意：
- 程序合法：解除劳动合同时，必须遵循相关法律法规的规定，确保程序合法。
- 经济关系处理：同时，应处理好与职工的经济关系，如工资结算、经济补偿等，避免引发劳动纠纷。
三、企业可能承担的法律责任
员工违法行为与职务相关：
- 如果员工的违法行为是在执行工作任务过程中造成的，且符合相关法律规定，企业可能需要承担侵权责任。但企业承担责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。
员工违法行为构成单位犯罪：
- 若员工的犯罪行为是单位意志的体现，或属于单位直接负责的主管人员或其他直接责任人员的职务行为，且构成犯罪，则可能构成单位犯罪。此时，企业将面临罚金处罚，相关责任人员也将受到刑罚。
四、企业内部处理措施
- 立即报案：企业一旦发现职工涉嫌犯罪，应立即向公安机关报案，并配合调查工作。
- 暂停职务：在等待司法机关调查结果期间，企业可以暂停该职工的职务，以防止其继续利用职权进行犯罪活动或对企业造成进一步损害。但需注意，这一措施需符合相关法律法规和企业规章制度。
- 内部调查与配合：企业应积极配合公安机关的调查工作，同时在企业内部进行调查，了解事件的具体情况。
- 根据判决结果处理：
- 若职工被追究刑事责任，企业可以依法解除劳动合同。
- 若职工未被追究刑事责任，但行为严重违反企业规章制度或职业道德规范，企业可以根据内部规定给予相应的纪律处分。
五、预防与教育
企业应以此为契机，加强内部管理和监督，完善相关制度和流程，防止类似事件再次发生。同时，开展法制教育和职业道德培训，提高职工的法律意识和职业素养，营造健康的企业文化。
六、注意事项
- 保护职工隐私：在处理过程中，企业应尊重和保护职工的隐私权，避免泄露其个人信息和案件细节。
- 遵循正当程序：无论是报案、调查还是处理决定，都应遵循正当的法律程序和企业规章制度，确保处理的合法性和有效性。
- 关注社会影响：企业在处理此类问题时，还需考虑其对社会的影响和公众的反应，积极履行社会责任，维护企业的良好形象。
综上所述，企业职工犯罪的处理需要企业依法依规、公平公正地进行，同时保护企业和职工的合法权益。企业应加强内部管理、完善制度流程、开展法制教育，以预防类似事件的发生。