在解除合同后，若您希望继续在原单位工作，这主要取决于解除合同的原因、双方意愿以及实际情况。以下是一些详细的分析和建议：

一、合同解除的原因

1. 违法解除：

   • 如果原单位违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求继续履行劳动合同，或者选择另谋高就并要求原单位支付赔偿金。
   • 但若您在要求继续履行劳动合同的同时，已经入职了新单位，那么恢复原劳动关系的可能性会大大降低。因为新的劳动关系的建立，往往意味着您对原劳动关系的默示认可，且原单位可能已因您的离职而进行了相应的工作调整或人员替代。

2. 协商解除或合法解除：

   • 如果合同是双方协商一致解除，或者原单位合法解除（如因您严重违反公司规章制度等），那么您通常无权要求继续履行原合同。

二、双方意愿

• 即使合同被违法解除，若原单位不愿继续与您履行合同，或者您已入职新单位且不愿回归，那么继续在原单位工作的可能性也会很小。
• 双方需要就继续履行合同进行协商，并达成一致意见。

三、实际情况

1. 原岗位是否存在：

   • 如果原岗位已被撤销或替代，那么继续履行原合同可能不再现实。

2. 双方信任基础：

   • 合同解除后，双方之间的信任基础可能已受到损害。若缺乏继续履行合同的信任基础，那么继续合作可能会面临困难。

3. 劳动者是否达到法定退休年龄：

   • 如果劳动者在仲裁或诉讼过程中达到了法定退休年龄，那么也无法恢复原劳动关系。

四、建议

1. 评估情况：

   • 首先，评估合同解除的原因、双方意愿以及实际情况，判断继续在原单位工作的可能性。

2. 与原单位协商：

   • 若您希望继续在原单位工作，可以尝试与原单位进行协商，表达您的意愿和诉求。

3. 考虑法律途径：

   • 如果认为原单位违法解除了合同，且您希望继续履行合同，可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。但需注意，若您已入职新单位，恢复原劳动关系的难度会增大。

4. 准备备选方案：

   • 无论结果如何，都建议您准备备选方案，如寻找新的工作机会或考虑其他职业发展路径。

总结：解除合同后能否继续在原单位工作，取决于多种因素。在大多数情况下，如果合同已被合法解除或您已入职新单位，那么继续在原单位工作的可能性会很小。因此，建议您根据实际情况评估自己的选择，并做好相应的准备。