关于签了合同后试用期辞退的流程，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细阐述试用期辞退的流程及相关法律要点：
合法辞退的情况
辞退条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
辞退流程：
- 提前通知：虽然试用期辞退通常不需要提前30天通知，但用人单位应当向劳动者说明辞退的理由，并确保理由合法、合理。
- 办理手续：用人单位需要为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
- 出具证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿：
- 在合法辞退的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定或者符合其他支付经济补偿金的法定情形。
违法辞退的情况
辞退条件不成立：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，那么辞退行为可能构成违法辞退。
辞退流程违法：
- 例如，用人单位未提前通知劳动者、未办理离职手续、未出具解除劳动合同的证明等，都可能构成违法辞退。
法律后果：
- 经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
实际操作建议
- 完善录用条件：用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动合同中或者规章制度中予以明确，以便在试用期辞退时能够提供充分的证据。
- 遵守辞退流程：用人单位在辞退劳动者时应当遵守相关法律法规的规定，确保辞退流程合法、合规。
- 保留证据：用人单位在辞退劳动者时应当保留相关证据，如不符合录用条件的证明、辞退通知等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。
如果您在试用期被辞退或者您作为用人单位需要辞退试用期员工，但不确定流程是否合法合规，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。