针对您提出的“公务员试用期工伤怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管公务员与一般企业员工在身份和工作环境上有所不同，但在处理工伤问题时，基本原则和流程是相似的。特别是当公务员在试用期内发生工伤时，其权益同样应得到保障。
一、工伤认定
- 及时报告：公务员在试用期内发生工伤后，应立即向所在单位报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。
- 工伤认定申请：单位应在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，公务员或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
二、工伤待遇支付
未参加工伤保险的情况：
- 如果公务员在试用期内单位未为其参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，单位需要承担工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、伤残津贴（如果构成伤残）等所有相关费用。
单位补缴工伤保险后的情况：
- 如果单位在公务员发生工伤后补缴了工伤保险费，并支付了滞纳金，那么根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》的规定，工伤保险基金和用人单位将依照条例的规定支付新发生的费用。
- “新发生费用”指的是参保后新产生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费等费用。但需要注意的是，参保前已经产生的费用，如初次医疗费用等，仍由单位承担。
三、特殊情况处理
- 对于公务员在试用期内因工伤导致的伤残或死亡，除了上述费用外，还可能涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果解除劳动合同）、供养亲属抚恤金（如果因工死亡）等费用的支付。这些费用的支付标准和方式同样遵循《工伤保险条例》的相关规定。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：公务员在发生工伤后，应及时与单位沟通，了解工伤认定和待遇支付的进展情况。
- 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：如果单位在处理工伤问题时存在拖延或拒绝支付费用等情况，公务员可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
综上所述，公务员在试用期内发生工伤时，其权益应得到充分保障。单位应按照相关规定及时提出工伤认定申请，并支付相应的工伤待遇。如果单位未参加工伤保险或存在其他违规行为，公务员可以通过合法途径维护自己的权益。