结论前置：撰写拒签劳动合同的劳动仲裁申请书时，应确保内容详尽、准确，并严格遵循法律规范和文书格式。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助您有效维护自身合法权益。
一、撰写指南
标题与基本信息
- 标题：统一为“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄（或出生日期）、职业、工作单位（如适用）、住所、联系方式及身份证号码。
- 被申请人信息：包括单位名称、地址、统一社会信用代码、联系电话、法定代表人及其职务等。
仲裁请求
- 明确列出希望通过仲裁达到的具体目的，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、补缴社会保险费等，并注明具体金额和计算期间。
事实与理由
- 事实部分：详细描述入职时间、工作岗位、工作内容、工资待遇、考勤方式等，并重点说明双方未签订书面劳动合同的具体情况，包括尝试沟通的情况和结果（如有）。
- 理由部分：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，阐述公司行为的违法性，以及提出仲裁请求的法律依据。例如，引用《劳动合同法》第十条关于建立劳动关系应订立书面劳动合同的规定，以及第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应承担的法律责任。
证据清单
- 列举所有支持仲裁请求的证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作邮件、短信、通话记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、聊天记录等，并说明证据来源。
格式与规范
- 保持格式规范、字迹清晰，遵循正式的文书写作规范。
- “此致”后写明劳动争议仲裁委员会的全称。
- 申请人需在申请书上亲笔签名或盖章，并注明申请日期。
二、示例
劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX-XXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。
被申请人：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四（总经理）。
仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付2023年X月X日至2023年X月X日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币XXX元；
2. 请求裁决解除劳动关系并支付经济补偿金人民币XXX元。
事实与理由：
申请人于2023年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位一职，双方口头约定月工资XXX元，通过银行转账发放。入职后，被申请人始终以“正在准备合同”为由拖延签订书面劳动合同。经多次催促无果，申请人被迫于2023年X月X日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被申请人应支付未签合同期间的双倍工资差额。
证据清单：
1. 银行工资流水（2023年X月至2023年X月）；
2. 与人事经理的微信聊天记录（提及合同签订事宜）；
3. 工作名片及工位照片；
4. 客户签单记录（加盖公司公章）。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申请人：张三（手写签名）
日期：2023年X月X日
三、注意事项
- 内容真实准确：确保所有信息的准确性，避免遗漏或错误，特别是时间、金额等关键信息。
- 证据充分有力：提供充分且有力的证据来支持主张，提高仲裁成功率。证据应能够形成完整的证据链，证明劳动关系和未签订劳动合同的事实。
- 法律条款引用准确：准确引用法律条款，增强申请书的法律效力。在引用法律条款时，应确保条款的准确性和适用性。
- 格式规范清晰：整个申请书应保持格式规范、字迹清晰，遵循正式的文书写作规范。避免涂改或模糊不清的情况。
四、后续行动建议
- 提交申请：将撰写好的劳动仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 准备应诉：在提交申请后，准备应诉材料，包括答辩状、证据材料等，以应对可能的庭审。
- 关注进展：及时关注仲裁委员会的进展通知，按照要求参加庭审或调解等活动。
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