结论：单位职工因公负伤后借用公款长期未还，单位主要领导的责任需根据具体情况来判定，可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任，但并非直接承担还款责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 借款关系：职工因公负伤后借用公款，这通常构成了一种借款关系。如果借款合同或相关协议中明确规定了还款期限和方式，而职工长期未还，那么职工本人应承担违约责任，即按照合同约定或法律规定偿还借款及可能的利息或违约金。
   • 单位责任：单位作为出借方，在借款关系中主要承担的是提供借款的义务，并在借款到期时享有收回借款的权利。除非单位在借款过程中存在过错（如未尽到合理的审查义务、违规出借等），否则单位主要领导通常不直接承担还款责任。但单位可能因管理不善而承担一定的内部管理责任，如被上级部门或监管机构责令整改等。

2. 行政责任角度：

   • 单位管理责任：如果单位在公款管理方面存在漏洞或违规行为，如未建立完善的公款管理制度、未严格执行审批流程等，导致职工能够轻易借用公款并长期未还，那么单位及其主要领导可能因管理不善而承担行政责任。这可能包括被上级部门或监管机构警告、罚款、通报批评等。
   • 领导个人责任：在极端情况下，如果单位主要领导在公款借用过程中存在滥用职权、玩忽职守等违法行为，导致公款损失严重，那么该领导可能因个人违法行为而承担行政责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

3. 刑事责任角度：

   • 挪用公款罪：如果职工借用公款的行为构成挪用公款罪（即利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的），那么职工本人将承担刑事责任。但单位主要领导除非与职工共谋或指使、教唆职工挪用公款，否则通常不直接承担刑事责任。
   • 其他犯罪：如果单位主要领导在公款管理过程中存在其他违法行为，如贪污、受贿等，且这些行为与职工借用公款长期未还的事件有关联，那么该领导可能因这些违法行为而承担刑事责任。

建议与后续行动：

• 单位层面：单位应建立健全的公款管理制度，明确借款审批流程、还款期限和方式等，并加强对公款使用的监督和检查，防止类似事件再次发生。
• 职工层面：对于借用公款的职工，单位应督促其尽快还款，并可根据合同约定或法律规定追究其违约责任。如果职工拒不还款，单位可通过法律途径解决纠纷。
• 领导层面：单位主要领导应加强对公款管理的重视，确保公款使用的合规性和安全性。如果因管理不善导致公款损失，应主动承担责任并积极采取措施进行补救。

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