如果工伤后和老板私了反悔了，你可以根据不同情况采取相应措施，具体如下：
若私了协议尚未履行或未完全履行：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位就工伤赔偿等事宜达成协议后，若协议尚未履行或未完全履行，一方反悔的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照法定标准或协议约定履行。
- 建议：你可以收集好私了协议、工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板按照协议或法定标准支付工伤赔偿。
若私了协议已履行，但你认为赔偿金额明显低于法定标准：
- 法律背景：虽然双方已经私了并履行了协议，但如果赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，且存在显失公平、重大误解或欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 建议：
- 收集证据：你需要收集证据证明私了协议存在显失公平、重大误解或欺诈、胁迫等情形，如录音、录像、证人证言等。
- 申请仲裁或起诉：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销私了协议并按照法定标准重新计算赔偿金额；如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
若私了协议已履行，且赔偿金额与法定标准相差不大，但你事后反悔：
- 法律分析：在这种情况下，由于双方已经自愿达成协议并履行，且赔偿金额与法定标准相差不大，通常难以再主张撤销或变更协议。
- 建议：虽然法律上可能难以支持你的反悔请求，但你可以尝试与老板协商，看是否能够达成补充协议，增加一些额外的补偿或福利。如果协商无果，你可能需要接受私了协议的结果。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 证据收集：无论是申请仲裁还是起诉，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，你需要妥善保管好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用单据、私了协议等。
- 法律咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议你在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，虽然私了可能是一种快速解决纠纷的方式，但在没有充分了解法定赔偿标准和自身权益的情况下，轻易接受私了协议可能会损害你的利益。因此，在面临工伤纠纷时，建议你先咨询专业律师的意见，再做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。