父母给公职人员发工资并不直接构成违法行为，但这一行为是否合法需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员工资支付主体：

   • 公职人员的工资通常由其所在的政府部门或公共机构支付，这是基于公职人员与这些部门或机构之间的劳动关系。
   • 如果父母并非公职人员所在的政府部门或公共机构的合法支付主体，那么他们直接给公职人员发工资可能涉及违规操作，尤其是当这种支付行为没有合法依据或未经相关部门批准时。

2. 利益冲突与腐败风险：

   • 父母给公职人员发工资可能引发利益冲突和腐败的担忧。如果这种支付行为与公职人员的职务行为存在关联，或者可能影响公职人员的公正执行公务，那么这种行为就可能构成违法或违规。
   • 例如，如果父母通过给公职人员发工资来换取某种特权或利益，或者公职人员利用职务之便为父母谋取不正当利益，那么这种行为就可能触犯法律。

3. 具体情境分析：

   • 如果父母只是出于亲情或个人意愿，偶尔给公职人员一些小额的资助或礼物，且这种行为与公职人员的职务行为无关，也不涉及任何利益交换，那么这种行为通常不会被视为违法。
   • 然而，如果这种支付行为成为常态，或者金额较大，且可能影响公职人员的公正性和独立性，那么就需要谨慎对待，并可能涉及法律问题。

4. 法律后果：

   • 如果父母给公职人员发工资的行为被认定为违法或违规，那么可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、行政处分等。
   • 对于公职人员而言，如果接受这种违规支付，也可能面临纪律处分或法律责任，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，甚至可能触犯刑法中的受贿罪等条款。

建议：

• 父母应避免直接给公职人员发工资或提供其他形式的财务支持，尤其是当这种支持可能与公职人员的职务行为存在关联时。
• 公职人员应严格遵守职业道德和法律法规，拒绝任何形式的违规支付或利益交换，以维护公共利益和自身职业声誉。
• 如果存在任何疑问或担忧，建议咨询相关法律专业人士或机构，以获取更具体和准确的法律意见。

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