针对您提出的“病假私人公司不给工资怎么算的”这一问题，我的结论是：病假期间，公司应当依法支付病假工资，具体计算方式和标准需根据劳动合同、公司规定、国家法律法规及地区特殊规定来确定。 以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的计算依据
劳动合同与公司规定：
- 首要依据是劳动合同的约定。若劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数和比例，应按照约定执行。例如，合同可能约定病假工资为正常出勤月工资的70%。
- 若劳动合同未作约定，可查阅公司员工手册或相关规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
国家法律法规：
- 在无具体公司规定或劳动合同约定的情况下，应遵循《劳动法》及相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的计算基数通常不得低于当地规定的最低工资标准，且实际支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
工作年限与医疗期：
- 病假工资的计算系数与员工在本单位的工作年限密切相关。一般来说，工作年限越长，计算系数越高，支付比例也相应提高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满8年及以上的，则可能按本人工资的100%计发。
- 医疗期的长短也会影响病假工资的支付。在某些地区，如连续休假超过6个月的，可能改为支付疾病救济费，且支付比例有所调整。
地区特殊规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算出台特殊规定。例如，上海市和深圳市就有各自具体的支付标准和比例。因此，在计算病假工资时，还需特别关注并遵循当地的特殊规定。
二、病假工资的具体计算方式
- 病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 计算基数通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数根据劳动者的工作年限确定，如上所述。
- 病假天数则根据实际休假天数计算，但需剔除其中的休息日和节假日。
三、公司不支付病假工资的法律后果及维权途径
法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。因此，公司不支付病假工资可能面临法律责任。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明情况并提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
四、建议与注意事项
- 在请病假前，建议员工先了解清楚公司的规定和国家的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 保留好所有与工作有关的证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 若发现用人单位支付的病假工资不符合规定，员工应积极通过上述途径来维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间的工资计算是一个涉及多个因素的综合问题。只有全面了解和正确应用相关规定，才能确保员工的合法权益得到有效保障。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。