能否走劳动关系，这主要取决于您与对方之间是否存在事实上的劳动关系。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：
主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则应当是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
用工事实：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
书面合同：虽然书面劳动合同不是认定劳动关系的唯一标准，但它是证明劳动关系存在的重要证据。如果双方签订了书面劳动合同，且合同内容符合法律规定，那么劳动关系通常会被认定。
二、可能走劳动关系的情形
存在事实劳动关系：如果您与对方之间存在上述用工事实，即使没有签订书面劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。在这种情况下，您可以依法主张劳动权益，如要求支付工资、加班费、经济补偿等。
已签订书面劳动合同：如果您与对方已经签订了书面劳动合同，且合同内容合法有效，那么您与对方之间显然存在劳动关系。在这种情况下，您可以直接依据合同约定和法律规定来维护自己的劳动权益。
三、可能不走劳动关系的情形
存在劳务关系：如果您与对方之间是平等主体之间的民事法律关系，如提供劳务服务并获取报酬，那么这可能构成劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，您通常无法享受劳动关系中的某些权益，如社会保险、经济补偿等。
存在承揽关系：如果您与对方之间是承揽合同关系，即您按照对方的要求完成工作并交付成果，对方支付报酬，那么这也不构成劳动关系。在承揽关系中，您通常需要自行承担工作过程中的风险和责任。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为自己与对方之间存在劳动关系，但对方否认或存在争议，建议您及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与对方之间存在用工事实。
咨询专业意见：由于劳动关系的认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议您在必要时咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况和证据材料，为您提供专业的法律分析和建议。
申请劳动仲裁：如果您与对方之间的劳动关系争议无法通过协商解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。
总之，能否走劳动关系取决于您与对方之间是否存在事实上的劳动关系。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。