公司拒绝员工来公司要工资条，这种做法是不合法的，员工有权要求公司提供工资条。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这明确规定了员工有权获得工资条，公司拒绝提供是违法的。
二、应对策略
与公司沟通协商
- 初步沟通：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达希望获得工资条的要求，并解释工资条对于核对工资明细的重要性。
- 上级反映：如果初次沟通无果，你可以向上级领导或管理层反映情况，寻求更高层级的支持和解决。
- 法律依据：在沟通过程中，你可以提及《工资支付暂行规定》的相关规定，强调这是你的合法权益，公司有义务提供。
书面申请
- 如果口头沟通没有效果，你可以向公司提交一份书面的申请，正式要求公司提供工资条。在申请中，你可以附上相关法律法规的条款，以进一步强调你的合法权益。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果公司仍然拒绝提供工资条，你可以收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等材料，证明与公司的劳动关系及工资支付情况。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局等）提交投诉申请，可以通过线上或线下的方式。劳动监察部门会对投诉内容进行调查核实，并在查证属实后责令公司限期改正。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请流程：提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会受理并通知双方当事人。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资条相关的沟通记录、书面申请材料、回复以及可能的法律文件等证据。这些证据在后续处理或诉讼中将起到关键作用。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更有效且安全的方式。
总结：公司拒绝提供工资条是违法的，你有权通过与公司沟通、书面申请、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。