当您被公司解除劳动关系后，若认为自身权益受到侵害，可以采取以下一系列措施来维权。以下是一个详细、条理清晰的维权指南：
一、判断解除劳动合同的合法性
首先，您需要判断公司解除劳动合同的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同的情形主要包括过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员等。若公司的解除行为不属于这些法定情形，则可能构成违法解除。
二、全面了解自身权益与法律规定
在维权之前，您需要全面了解自己的权益和相关的法律规定。这包括查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，了解劳动关系解除、经济补偿、工资支付等方面的规定。同时，仔细审查您的劳动合同，确定公司是否存在违约行为。
三、积极收集并保存证据
证据是维权的关键。您需要收集并保存以下证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
- 工资条、工资发放记录：如银行流水，证明您的工资数额及发放情况。
- 工作证、考勤记录：证明您的工作身份和出勤情况。
- 解除劳动合同的通知：包括书面通知、电子邮件等，明确解除时间、原因。
- 工作成果、业绩证明：如项目报告、客户反馈，证明您的工作表现和对公司的贡献。
- 与公司沟通的记录：如谈话录音、聊天记录，记录解除劳动合同事宜的沟通过程。
四、选择合适的维权途径
协商解决：
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，如要求公司按法律法规和合同约定处理解除事宜，或支付相应的经济补偿。
- 协商过程中，注意保留记录，如谈话录音或聊天记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 提交申请后，参加庭审，陈述事实、出示证据，回答提问。
- 等待仲裁裁决，一般会在受理申请之日起45日内作出；案情复杂可延期，但不超过15日。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意或公司不履行裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程与仲裁类似，但更为严谨，需要准备充分的证据和法律依据。
五、注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免过激行为影响维权效果。
- 充分了解权益和法律规定：以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意时间限制：各项维权程序都有时间限制，避免超过时效而丧失机会。
- 寻求法律援助：遇到复杂情况或不确定如何处理时，及时咨询专业律师或相关法律机构，获取准确的法律建议和指导。
综上所述，当您被公司解除劳动关系后，若认为自身权益受到侵害，应首先判断解除合同的合法性，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。希望这个指南能对您有所帮助。