结论是：即使签了结清证明但实际未结清，您仍然有可能要回剩余的工资。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、结清证明的法律效力
结清证明，从法律上讲，是一种双方对工资支付情况达成一致的书面协议。然而，这种协议的有效性取决于其是否真实反映了双方的意愿和实际情况。如果结清证明是在您被误导、胁迫或者存在重大误解的情况下签署的，那么该证明可能不具有法律效力，或者可以被撤销。
二、实际未结清工资的情况
如果结清证明上明确写明了已结清所有工资，但实际上并未支付：
- 您有权要求雇主按照实际应支付的工资数额进行补发。
- 您可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明雇主未支付剩余工资的事实。
- 在此情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果结清证明上未明确写明已结清所有工资，或者存在模糊表述：
- 这可能构成雇主对工资支付情况的隐瞒或误导。
- 您同样有权要求雇主支付剩余工资，并可以收集证据来支持自己的主张。
- 在处理此类纠纷时，劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院可能会更倾向于保护劳动者的权益，尤其是当雇主无法提供充分证据证明已支付全部工资时。
三、法律建议
- 收集证据：无论哪种情况，收集证据都是关键。您应该保留所有与工资支付相关的文件、记录、通讯等，以便在需要时提供证明。
- 与雇主协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解并补发剩余工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）并考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果雇主被证实未支付剩余工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，即使签了结清证明但实际未结清，您仍然有可能要回剩余的工资。关键在于您能否收集到足够的证据来证明雇主未支付剩余工资的事实，并选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。