针对您在厂里干临时工被拖欠工资的情况，以下是具体分析和解决建议：

1. 明确法律关系与权益基础
   根据《劳动合同法》第六十八条至第七十二条，临时工（非全日制用工）同样受法律保护，用人单位需按约定支付劳动报酬，且工资结算周期不得超过15日。若用人单位拖欠工资，您有权要求其立即支付，并可主张赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。

2. 分步骤解决流程

   • 第一步：收集证据
     需证明劳动关系及拖欠事实，重点收集以下材料：

     • 工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据；
       
     • 聊天记录、录音等证明用人单位承认拖欠的证据；
       
     • 同事证言（如有）。
       

   • 第二步：协商解决
     可先与用人单位沟通，明确要求支付工资的时间及方式，并保留书面或录音证据。若对方承诺支付但未履行，可进入下一步。

   • 第三步：投诉举报
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交证据后，监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付。

   • 第四步：申请仲裁
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），主张工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

   • 第五步：诉讼途径
     对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。若用人单位涉嫌恶意拖欠（如转移财产、逃匿等），可同时向公安机关报案，追究其刑事责任。

3. 特殊情形提示

   • 若未签订书面合同，不影响劳动关系认定，但需加强其他证据的收集；
     
   • 若用人单位为个体工商户或无营业执照的“黑工厂”，可直接向法院起诉经营者个人；
     
   • 拖欠工资期间，您有权拒绝继续提供劳动，且用人单位不得以此为由扣减工资或解除劳动关系。
     

行动建议：优先通过劳动监察投诉解决，效率较高；若证据充分且金额较大，可直接申请仲裁。过程中注意保留所有沟通记录及证据原件，避免用人单位销毁或否认。如有具体细节需要进一步分析，可随时向我补充说明。