结论：提离职后单位没回复就走了，是否算旷工不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 正常离职流程与旷工的界定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者正常离职的法定流程。
   • 旷工通常指的是劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。如果劳动者已经按照法定流程提前通知了用人单位，并且离职日期已到，那么此时劳动者离开工作岗位并不构成旷工。

2. 单位未回复的情况：

   • 如果劳动者已经按照法定流程提前提交了离职申请，但单位未在合理时间内给予回复，这并不影响劳动者离职的合法性。劳动者在离职日期到来时，有权离开工作岗位。
   • 然而，如果劳动者在未获得单位明确同意的情况下，擅自提前离职（即未满三十日通知期），那么这种行为可能被视为旷工，具体取决于单位规章制度的规定以及实际情况的判断。

3. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，对于离职和旷工的定义和处理方式也可能有所不同。因此，在判断是否构成旷工时，还需要参考单位的具体规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了离职流程和旷工的定义，并且劳动者的行为符合旷工的定义，那么单位有权按照规章制度对劳动者进行处理。

4. 建议与应对措施：

   • 作为劳动者，在提交离职申请后，最好与单位保持沟通，确认离职日期和相关事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 如果单位未在合理时间内回复离职申请，劳动者可以再次与单位沟通，或者咨询专业律师以了解自己的权益和应对措施。
   • 如果单位以旷工为由对劳动者进行处理，劳动者可以依据相关法律法规和单位规章制度进行申诉或维权。

后续行动建议：

• 如果你已经按照法定流程提交了离职申请，但单位未回复，建议你再次与单位沟通确认离职日期和相关事宜。
• 如果单位以旷工为由对你进行处理，而你认为自己的行为并不构成旷工，你可以收集相关证据（如离职申请、沟通记录等）进行申诉或维权。
• 如果你对离职流程、旷工定义或单位规章制度等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。