村委干部在工作中受伤，是否可以要求村委会赔偿，需根据具体情况来确定，以下分情况说明：

1. 若村委干部与村委会存在劳动关系，且受伤被认定为工伤

   • 工伤赔偿途径：根据《工伤保险条例》及相关规定，若村委干部与村委会建立了劳动关系，在工作中受伤并经认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如构成伤残）以及工亡待遇（如因伤死亡）等。
   • 具体赔偿项目：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 伤残待遇：构成伤残的，根据伤残等级享受伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
     • 工亡待遇：因伤死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

2. 若村委干部与村委会存在雇佣关系，而非劳动关系

   • 雇佣关系赔偿途径：如果村委干部是受村委会雇佣从事特定工作，并在工作中受伤，那么可以按照雇佣关系要求村委会承担赔偿责任。
   • 具体赔偿项目：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
     • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
     • 残疾赔偿金：构成残疾的，根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
     • 死亡赔偿金：死亡的，按当地上一年度人均可支配收入或纯收入标准计算。

3. 若村委干部的受伤是由于第三人的侵权行为导致的

   • 人身损害赔偿途径：在这种情况下，村委干部可以向侵权人主张人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体计算标准与雇佣关系下的赔偿项目类似。
   • 特殊情况：如果村委干部的受伤同时符合工伤认定条件，那么还可以享受工伤保险待遇。此时，可能存在工伤保险待遇与侵权赔偿的竞合问题，但村委干部可以同时主张，不过具体赔偿项目和金额可能会根据实际情况有所调整。

4. 地方政策或政府救助

   • 地方政策支持：部分地区可能有专门针对村委干部因公受伤的保障政策或救助机制，如设立专项基金等。村委干部可以根据当地政策申请救助，以获得额外的经济补偿和支持。
   • 政府救助：在特殊情况下，政府也可能提供一定的救助或补贴，以帮助村委干部度过难关。

建议与总结：

• 及时救治与调查：村委干部在工作中受伤后，应首先确保得到及时的医疗救治。同时，对受伤情况进行全面调查，收集证据，确认是否属于因公受伤以及受伤的具体原因。
• 明确责任主体：根据调查结果，明确责任主体是村委会、政府部门、雇主还是第三人侵权等，以便选择合适的赔偿途径。
• 协商与法律途径：与责任主体协商赔偿事宜，明确赔偿金额、支付方式等。若协商不成，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

村委干部在工作中受伤的赔偿问题涉及多个法律主体和法律规定，需根据具体情况综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。