肢体二级残疾的员工在符合一定条件下是可以请病假的。以下从多个角度为你详细分析：

一、病假的基本条件

病假通常是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。对于肢体二级残疾的员工，如果其因残疾导致的健康问题需要医疗或休息，且符合病假的医疗条件（如医生出具的诊断证明、病假建议等），那么他们是有权请病假的。

二、残疾与病假的关系

1. 残疾本身不直接决定病假：残疾并不等同于疾病，但残疾可能伴随有健康问题或需要定期的医疗护理。如果残疾导致的健康问题需要医疗或休息，且符合病假的条件，那么员工可以请病假。
2. 医疗证明的重要性：无论残疾等级如何，员工请病假都需要提供医疗机构的证明，如诊断书、病假建议等。这是企业判断员工是否符合病假条件的重要依据。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解企业政策：不同企业对于病假的规定可能有所不同，包括病假的期限、待遇等。肢体二级残疾的员工在请病假前，应了解企业的相关政策，确保自己的权益得到保障。
2. 及时沟通：如果员工因残疾导致的健康问题需要请病假，应及时与企业沟通，说明情况并提供医疗证明。这有助于企业理解员工的状况，并作出合理的安排。
3. 关注法律法规：员工应关注相关的法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，了解自己的权益和义务。如果企业违反相关规定，员工可以依法维护自己的权益。

四、特殊情况下的考虑

对于肢体二级残疾的员工，如果其残疾状况严重到无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么他们可能符合提前退休或领取残疾津贴的条件。在这种情况下，员工请病假的需求可能会减少或不再需要，因为他们可能已经享受到了相应的社会保障待遇。

建议：如果你或你身边的肢体二级残疾员工有请病假的需求，建议先了解企业的相关政策，并及时与医疗机构沟通获取必要的医疗证明。同时，也可以关注相关的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。