结论：调解后对方不履行且将工资取走的行为，是否构成拒不执行判决、裁定罪（拒执罪），需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成拒执罪的条件
根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。具体到你的情况，需满足以下几个条件：
存在有效的调解书：首先，你们之间的调解必须是在法院主持下达成，并已经出具了具有法律效力的调解书。如果调解是在其他机构或自行协商达成，且未经法院确认，则不构成拒执罪的前提。
对方有能力执行：对方必须有能力履行调解书中的义务，包括支付工资等。如果对方确实没有支付能力，如因破产、资金链断裂等原因无法支付，则不构成拒执罪。
拒不执行且情节严重：对方不仅要有拒不执行的行为，如将工资取走以逃避支付义务，还需要达到“情节严重”的程度。这通常包括但不限于：隐藏、转移财产，致使判决、裁定无法执行；或者以暴力、威胁方法阻碍执行等。
二、对方行为的具体分析
取走工资的行为：如果对方在调解后，明知有支付工资的义务，却故意将工资取走，以逃避支付，这种行为可能构成隐藏、转移财产，从而满足拒执罪中的“情节严重”条件。
其他相关行为：除了取走工资外，如果对方还有其他阻碍执行的行为，如拒绝接收法院的执行通知、拒绝报告财产状况等，也可能加重其拒执的情节。
三、你的应对措施
收集证据：首先，你需要收集对方拒不执行调解书的相关证据，包括调解书、对方取走工资的银行记录、沟通记录等。
向法院申请强制执行：你可以向法院申请强制执行调解书，要求对方支付工资。法院在受理申请后，会采取一系列执行措施，如查封、扣押、冻结对方的财产等。
考虑刑事自诉：如果对方的行为确实构成拒执罪，且你掌握了充分的证据，你可以向法院提起刑事自诉，要求追究对方的刑事责任。但需要注意的是，刑事自诉的难度较大，需要满足一定的条件，如对方的行为确实构成犯罪、你有足够的证据证明等。
四、其他可能的法律后果
除了拒执罪外，对方的行为还可能构成其他违法行为，如违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。你可以根据具体情况，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求对方支付工资及可能的赔偿金。
建议：鉴于法律问题的复杂性和专业性，我建议你尽快咨询专业律师，以便更准确地评估对方的行为是否构成拒执罪或其他违法行为，并制定相应的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。