您好，关于您提出的“超过退休年龄能否申请工伤”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄并不意味着自动丧失申请工伤认定的权利。关键在于劳动者是否仍然在从事工作，并且这种工作是否与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，以及是否满足工伤认定的其他条件。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将超过法定退休年龄的劳动者排除在外。此外，最高人民法院行政审判庭也通过相关答复明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

进一步地，如果劳动者虽然超过了法定退休年龄，但并未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。这一点在《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》中也有明确规定。

在实际操作中，如果发生了工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，我想强调的是，法定退休年龄制度设计的初衷是为了保护劳动者权益，而不是成为剥夺劳动者劳动权利或排除工伤认定的理由。因此，即使超过了法定退休年龄，只要您仍然在从事工作，并且满足工伤认定的条件，您就有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。