关于“十月份事业企业能否同工同酬”的问题，首先我们要明确“同工同酬”的含义和相关的法律规定。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

在我国，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了同工同酬的原则。这意味着，无论是在事业单位还是企业，只要劳动者提供了相同的劳动，就应当获得相同的报酬，这一原则并不受时间（如十月份）的限制。

现在，我们根据这一原则来分析用户的问题：

1. 法律原则：同工同酬是法律明确规定的原则，适用于所有用人单位，包括事业单位和企业。
2. 时间因素：问题中提到的“十月份”并不构成同工同酬的例外情况。无论在哪个月份，同工同酬的原则都应当得到遵守。
3. 实际情况：当然，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，如劳动者的技能、工作经验、岗位职责等有所不同，导致即使在同一单位从事相似工作，报酬也可能有所差异。但这并不违反同工同酬的原则，因为这些差异是基于劳动者个人的实际情况和工作表现的。

综上所述，十月份事业企业应当实行同工同酬。如果劳动者发现自己在相同的工作条件下未获得与其他同事相同的报酬，可以依法向用人单位提出异议，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。