结论前置

不接受调岗被辞退是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。若用人单位合法合理调岗而劳动者拒绝导致被辞退，一般无赔偿；若用人单位违法调岗或辞退，则需支付经济赔偿金。

详细分析

1. 调岗的合理性及合法性

   • 合法合理的调岗情形：
     • 用人单位因生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。
     • 调岗基于劳动者自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），用人单位提供适合其状况的岗位调整。
     • 用人单位履行了调岗程序，如与劳动者协商、提供必要培训等。

   在上述情况下，劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，某公司因业务调整，将员工从销售部门调至市场部门，且薪资待遇、工作环境等均未发生变化，员工无正当理由拒绝调岗并被辞退，此时公司无需支付赔偿。

   • 不合法不合理的调岗情形：
     • 调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇。
     • 调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位。

   若用人单位存在上述违法调岗行为，劳动者有权拒绝，且用人单位因此辞退劳动者构成违法解除劳动合同。例如，某公司未经员工同意，擅自将其从管理岗位调至一线生产岗位，且薪资待遇大幅降低，员工拒绝调岗并被辞退，此时公司需支付经济赔偿。

2. 经济补偿与经济赔偿的规定

   • 经济补偿：

     • 若用人单位因合法合理的调岗后，劳动者拒绝且多次协商无果而被辞退，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 经济赔偿：

     • 若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，但数额加倍。例如，某员工在公司工作5年，月工资为1万元，若公司违法调岗并辞退该员工，则需支付的经济赔偿金为：\(1万元/月 \times 5月 \times 2 = 10万元\)。

3. 特殊情形

   • 哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若对哺乳期女职工进行不合理调岗并辞退，女职工有权要求赔偿。
   • 其他特殊情形：如员工因不同意不合理调岗而被迫离职，且符合法定情形（如用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位也需支付相应的经济补偿。

维权建议与途径

面对不合理或违法的调岗及辞退行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 申请调解：首先尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，需清晰陈述事实和理由，并提供充分证据支持自己的主张。
3. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知等，以便在必要时证明自己的主张。

总结

不接受调岗被辞退是否有赔偿，需综合考虑调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自身合法权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。