若合同未到期被单位裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿标准需根据裁员性质及工作年限等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿
   若单位因经营困难、技术革新等法定原因（如《劳动合同法》第41条规定的情形）进行裁员，需满足以下程序：
   
   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的职工。
     

赔偿标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

1. 违法裁员的赔偿金
   若单位未履行法定程序或不符合裁员条件（如以裁员为名变相辞退员工），则构成违法解除合同。此时您可主张：

   • 赔偿金：经济补偿标准的2倍（即工作年限×月工资×2）；
     
   • 继续履行合同：若您要求恢复劳动关系，单位需继续履行原合同并支付违法解除期间的工资损失。

2. 特殊情形下的补偿规则

   • 试用期员工：若裁员发生在试用期内，需证明您不符合录用条件，否则仍需支付经济补偿；
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工一般不得裁员，否则单位需支付赔偿金并可能面临行政处罚；
     
   • 工伤职工：医疗期、停工留薪期内的职工或工伤被鉴定为1-6级伤残的，单位不得裁员。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
2. 要求单位出具书面解除证明并注明解除原因；
   
3. 若对裁员合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 计算补偿时注意月工资是否包含奖金、补贴等，若单位拒绝支付，可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，欢迎随时向我咨询。