针对“违反国家法律法规，适用政务处分哪条”的问题，这主要取决于具体的违法违规行为性质、情节以及造成的后果等因素，无法直接给出某一具体的政务处分条款，但可以依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，结合不同情形进行分析：
一般违法违规行为：
- 如果公职人员的行为违反了国家法律法规，但情节较轻，未造成严重后果，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，可能会受到警告、记过、记大过等较轻的政务处分。例如，若公职人员因疏忽大意导致工作失误，但未造成重大损失，可能会受到警告或记过的处分。
严重违法违规行为：
- 对于情节较重或造成严重后果的违法违规行为，公职人员可能会受到降级、撤职甚至开除等更严厉的政务处分。例如，若公职人员利用职务之便贪污受贿，数额较大，或者严重违反工作纪律，造成重大损失或恶劣影响，可能会受到撤职或开除的处分。
特定违法违规行为：
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》还针对一些特定的违法违规行为规定了具体的政务处分。例如，对于公职人员违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，会给予警告、记过或者记大过处分；对于公职人员违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，也会根据情节轻重给予相应的政务处分。
在适用政务处分时，还需注意以下几点：
- 依法依规：政务处分的适用必须严格依照法律法规的规定进行，确保处分的合法性和正当性。
- 事实清楚、证据确凿：在作出政务处分决定前，必须查清事实，收集确凿的证据，确保处分的准确性和公正性。
- 程序合法：政务处分的作出必须遵循法定的程序，包括调查、告知、听取陈述申辩、作出决定等环节，确保处分的程序正当性。
若您或他人面临具体的违法违规行为及政务处分问题，建议：
- 详细了解事实情况：包括违法违规行为的具体性质、情节、后果等，以便准确判断适用的政务处分条款。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律指导和建议，但具体案件的处理还需结合实际情况和法律法规进行综合分析。因此，若您面临复杂的政务处分问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
最后，需要强调的是，政务处分的目的是为了教育、惩戒和警示公职人员，促使其遵守法律法规，履行职责。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规，避免违法违规行为的发生。