政务处分法条文中的“违法”，主要指的是违反国家法律法规、规章以及其他规范性文件的行为。具体来说，可以从以下几个角度进行详细解释：

1. 违反国家法律法规：

   • 这里的“法律法规”包括全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律，以及国务院制定的行政法规。例如，如果公职人员违反了《刑法》中的贪污受贿条款，或者违反了《治安管理处罚法》中的相关规定，这些行为都属于政务处分法中所指的“违法”。

2. 违反规章：

   • 规章包括国务院部门规章和地方政府规章。这些规章通常是对法律法规的具体化和补充，公职人员如果违反了这些规章，同样可能受到政务处分。例如，某地方政府制定的关于公职人员廉洁自律的规章，如果公职人员违反了其中的规定，就可能构成政务处分法中的“违法”。

3. 违反其他规范性文件：

   • 除了法律法规和规章外，还有一些其他规范性文件，如政策、命令、决定等，也可能对公职人员的行为产生约束。如果公职人员违反了这些规范性文件，且这些文件具有法律效力或者被法律、法规、规章所引用，那么这种行为也可能被视为政务处分法中的“违法”。不过，需要注意的是，并非所有的规范性文件都能作为政务处分的依据，只有那些具有法律效力或者被法律、法规、规章所明确引用的规范性文件才具有此效力。

在实际操作中，判断公职人员的行为是否构成政务处分法中的“违法”，需要综合考虑行为的性质、情节以及社会危害程度等因素。同时，还需要依据相关的法律法规、规章以及其他规范性文件进行具体分析。

举例来说，如果某公职人员利用职务之便，收受他人财物，为他人谋取利益，这一行为既违反了《刑法》中关于贪污受贿的规定，也违反了公职人员廉洁自律的相关规定，因此构成政务处分法中的“违法”，应当受到相应的政务处分。

建议：对于公职人员而言，应当严格遵守国家法律法规、规章以及其他规范性文件的规定，做到廉洁奉公、依法履职。如果对于某些行为是否构成“违法”存在疑问，建议及时咨询法律专业人士或者相关部门，以确保自己的行为合法合规。

最后，政务处分法是规范公职人员行为的重要法律，对于维护公职人员的廉洁性和公信力具有重要意义。如果公职人员有任何关于政务处分法的疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。