临时工并不一定就是劳务关系，其法律关系的认定需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
法律定义与关系认定：
- 在法律上，“临时工”并非一个严格的法律术语，它通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。而劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面协议，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种有偿服务关系。
- 临时工与用人单位之间可能形成劳动关系，也可能形成劳务关系，这取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况。如果临时工接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，且其工作是用人单位业务的组成部分，那么双方之间更可能被认定为劳动关系。
劳动关系的特征：
- 劳动关系通常具有长期性、稳定性和从属性。在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并从用人单位获得劳动报酬。
- 如果临时工的工作具有这些特征，那么即使其工作期限较短，也可能被认定为劳动关系。
劳务关系的特征：
- 劳务关系则更注重于劳务的提供和报酬的支付，双方之间通常不存在管理与被管理的关系，劳动者也不成为用人单位的成员。
- 如果临时工与用人单位之间只是基于特定的任务或项目而形成的临时性合作关系，且双方之间不存在管理与被管理的关系，那么更可能被认定为劳务关系。
法律后果与权益保障：
- 劳动关系和劳务关系在法律后果和权益保障上存在显著差异。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
- 而在劳务关系中，劳动者的权益保障则主要依赖于双方之间的约定以及民法等相关法律的规定。如果临时工被认定为劳务关系，那么其可能无法享受劳动法规定的全部权益。
建议：
- 对于临时工而言，为了明确自己的法律地位和权益保障，建议在入职前与用人单位明确约定双方之间的法律关系，并签订书面协议。
- 如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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