留用察看期间，员工依法享有获得加班工资的权利，用人单位应当支付加班工资。具体分析如下：

1. 留用察看的性质与劳动权益的独立性
   留用察看是用人单位对员工的一种内部纪律处分措施，通常针对员工违反规章制度或工作失误等情形。但根据《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释，劳动纪律处分与劳动报酬支付是独立的法律关系。即使员工处于留用察看期间，其作为劳动者的基本权利（如获得劳动报酬、休息休假等）仍受法律保护，用人单位不得以处分为由剥夺或克扣法定劳动权益。

2. 加班工资的法定支付义务
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外加班的，需支付加班工资：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     留用察看期间，若员工实际提供了加班劳动，用人单位必须按上述标准支付加班工资，否则构成拖欠劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 用人单位可能存在的抗辩及风险
   部分用人单位可能以“留用察看期间工资调整”为由拒付加班工资，但需注意：

   • 若劳动合同或规章制度明确约定留用察看期间降低基本工资，仅降低基本工资部分合法，但加班工资计算基数仍应以员工正常工作时间的应得工资为准（通常为劳动合同约定的工资或实际发放的平均工资）；
     
   • 若用人单位完全拒付加班工资，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，用人单位可能面临补发工资、加付赔偿金（50%-100%）及行政处罚等法律后果。

建议：若您处于留用察看期间且被拒付加班工资，可先与用人单位协商，要求其提供加班工资计算依据及支付凭证；若协商无果，可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。