离职以后，一般不再享受工会福利。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会福利的性质与目的：

   • 工会福利是工会组织为了维护会员的权益、提高会员的生活质量而提供的一系列服务和支持。这些福利通常包括但不限于健康保险、退休金计划、培训机会、文化活动等。
   • 工会福利的享受通常基于会员身份，即只有成为工会的正式会员，才能享受工会提供的各项福利。

2. 离职对工会会员身份的影响：

   • 当员工离职时，其与原用人单位的劳动关系终止，这通常也意味着其工会会员身份的自动终止（除非工会章程另有规定或员工在离职后继续以其他方式保持会员身份）。
   • 一旦会员身份终止，员工就不再具备享受工会福利的资格，因为工会福利是针对在职会员提供的。

3. 特殊情况下的工会福利享受：

   • 尽管一般情况下离职后不再享受工会福利，但也有一些特殊情况。例如，如果工会章程或相关协议中明确规定了离职后仍可享受某些福利（如一定期限内的健康保险），则员工可能在这些特定条件下继续享受福利。
   • 另外，如果员工离职后加入了新的用人单位，并且新用人单位有工会组织，员工可以申请加入新工会并成为其会员，从而享受新工会提供的福利。但这一过程需要遵循新工会的入会程序和规定。

4. 法律建议：

   • 对于即将离职的员工，建议提前了解工会章程和相关协议中关于离职后福利享受的规定，以便做好相应的准备和安排。
   • 如果员工对工会福利的享受有疑问或争议，可以咨询工会组织或相关法律专业人士（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但也可就劳动法相关问题提供咨询），以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，离职以后一般不再享受工会福利，但具体还需根据工会章程和相关协议的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。