学校法定节假日不放假，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 针对学生群体：

   • 一般原则：法定节假日是全体公民放假的节日，学生作为公民的一部分，理论上应享有相应的假期。然而，学校作为教育机构，有其特殊的教学安排和管理需求。
   • 特殊情况：若学校因教学安排（如补课、考试等）或特殊活动（如运动会、艺术节等）需要调整假期，且这种调整是合理且必要的，同时得到了教育主管部门的批准或认可，那么学校不放假可能并不构成违法。但学校应提前通知学生及家长，并说明调整的原因和必要性。
   • 违法情形：若学校无正当理由，擅自剥夺学生的法定节假日休息权，且未得到教育主管部门的批准或认可，那么这种行为可能违反了相关法律法规中关于公民休息权的规定，学生及家长有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 针对教职工群体：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。若学校要求教职工在法定节假日工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为构成违法。
   • 特殊情况处理：若因教学需要或特殊情况，学校确实需要教职工在法定节假日工作，那么应提前与教职工协商，并按照法律规定支付加班费或安排补休。若教职工同意并签署了相关协议，那么这种行为是合法的。

法律建议：

• 对于学生及家长：若认为学校法定节假日不放假的行为侵犯了自身权益，可以先与学校沟通协商，了解调整假期的原因和必要性。若沟通无果，可以向当地教育主管部门投诉或寻求法律援助。
• 对于教职工：若学校要求在法定节假日工作且未支付加班费或安排补休，可以先与学校协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若学校法定节假日不放假的行为被认定为违法，可能会面临教育主管部门的处罚或整改要求，同时可能需要向学生及教职工支付相应的赔偿或补偿。
• 对于学生及教职工而言，若通过法律途径维护了自己的权益，可能会获得相应的经济赔偿或补休安排。

总之，学校法定节假日不放假是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。