合同到期未续签被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者拒绝续签
   根据《劳动合同法》第46条，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同月薪8000元，到期后用人单位提出续签且月薪不变或提高至9000元，劳动者明确拒绝续签的，用人单位无需赔偿。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件，劳动者拒绝续签
   用人单位需支付经济补偿，标准为：

   • 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     举例：劳动者工作3年，原月薪1.5万元（高于当地社平工资3倍），终止前12个月平均工资为1.5万元，则经济补偿为3×1.5万=4.5万元（因超过社平工资3倍，按封顶计算）。

3. 若用人单位未主动提出续签，直接终止劳动合同
   无论劳动者是否同意终止，用人单位均需支付经济补偿，计算方式同第2点。例如：合同到期后，用人单位未与劳动者协商续签事宜，直接通知终止劳动关系，此时劳动者可主张经济补偿。

4. 若用人单位违法终止劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）
   劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如：用人单位未提前30日通知终止合同，或终止理由不符合《劳动合同法》第44条规定的，劳动者可要求支付2倍经济补偿作为赔偿。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动合同、工资流水、终止通知等证据，以证明劳动关系存续期间及工资标准。
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为终止劳动关系之日起1年内。
  

如有具体细节需进一步分析（如是否涉及特殊行业、集体合同等），可直接向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。