关于您提出的“劳动法规定最晚几号发工资”的问题，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定工资最迟必须在每月的哪一天发放。不过，这并不意味着工资发放时间没有法律约束，实际上，相关法律法规对工资发放有明确的原则性要求，并允许通过劳动合同或地方性法规进行具体细化。
一、法律原则性要求
按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着工资支付周期最长为一个月，用人单位不能无故延长支付周期。
约定支付日期：按照《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定强调了工资支付时间的灵活性和双方协商的重要性。
节假日或休息日提前支付：如果约定的支付日期恰逢节假日或休息日，根据同一规定，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。
二、地方性法规的细化
部分地区，如上海、广东等，通过地方性的工资支付条例或办法，对工资支付时间进行了更具体的规定。例如，这些地区可能要求企业每月至少支付一次工资，并明确规定了遇到法定休假节日或休息日时的支付方式。因此，劳动者在了解工资发放时间时，还应参考所在地的相关法律法规。
三、劳动合同中的约定
在实际操作中，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确约定工资的发放日期。这一约定具有法律效力，用人单位必须严格按照约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，劳动者有权向用人单位咨询并要求明确工资发放时间。
四、劳动者权益保护
如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
虽然法律没有直接规定工资最迟必须在每月的哪一天发放，但劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规。在入职前或遇到疑问时，建议查阅所在地的相关法律法规，或咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构，以获取最准确的信息和指导。同时，在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。这样，您就能更好地保障自己的工资权益，确保工资能够按时足额支付。