离职赔偿基数一般以劳动者离职前十二个月的平均工资为计算标准，劳动法对此有相关规定，且该基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体分析如下：

1. 离职赔偿基数的确定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指离职赔偿的基数，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 离职赔偿基数包含的内容

• 计时工资：按照劳动者的工作时间计算的工资，如日工资、小时工资等。
• 计件工资：按照劳动者完成的合格产品数量或工作量计算的工资。
• 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等各种形式的奖励性收入。
• 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，这些也是劳动者工资收入的一部分。
• 加班加点工资：劳动者在正常工作时间之外加班所获得的工资，也应计入离职赔偿基数。
• 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等，在计算离职赔偿基数时也应予以考虑。

1. 特殊情况下的处理

• 如果劳动者在离职前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者在离职前十二个月内，由于各种原因（如病假、事假等）导致工资收入不稳定或较低的，可以按照实际工作月份的平均工资来计算离职赔偿基数，但具体计算方法可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

1. 劳动法的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》不仅规定了离职赔偿基数的计算方法，还明确了经济补偿的支付条件和标准。用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿，否则将承担法律责任。