公司赔偿的“N+1”工资计算方式如下：

一、“N”的计算

“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资。具体计算规则如下：

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

计算公式：\(N = 工作年限 \times 月平均工资\)（注意工作年限的折算规则）

二、“+1”的计算

“+1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金。其计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算标准与“N”中的月平均工资相同。

特殊情形：

• 代通知金仅在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付。

三、“N+1”的综合计算

将“N”和“+1”两部分相加，即得到“N+1”赔偿的总金额。

计算公式：\(N+1赔偿总额 = N + 月平均工资\)

四、计算示例

1. 工作满一年的情况：

   • 假设某员工在公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月。
   • 经济补偿金“N”为：\(4 \times 8000 = 32000\)元（工作年限折算为4年）。
   • 若需支付代通知金，则“N+1”赔偿总额为：\(32000 + 8000 = 40000\)元。

2. 工作满6个月但不满1年的情况：

   • 假设某员工在公司工作了8个月，平均工资为6000元/月。
   • 经济补偿金“N”为：\(1 \times 6000 = 6000\)元（工作年限折算为1年）。
   • 若需支付代通知金，则“N+1”赔偿总额为：\(6000 + 6000 = 12000\)元。

3. 工作不满6个月的情况：

   • 假设某员工在公司工作了4个月，平均工资为5000元/月。
   • 经济补偿金“N”为：\(0.5 \times 5000 = 2500\)元（工作年限折算为0.5年）。
   • 若需支付代通知金（但此情况下通常不需支付，因为工作不满6个月一般不符合代通知金的支付条件，此处仅为示例说明计算方式），则“N+1”赔偿总额理论上为：\(2500 + 5000 = 7500\)元（实际中可能不支付“+1”部分）。

五、注意事项

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 低工资劳动者：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
3. 代通知金的支付条件：代通知金仅在特定情况下支付，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

在处理劳动纠纷时，如果对公司赔偿的“N+1”工资计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。