劳务工在法定节假日的工资计算，需根据其与用工单位的具体法律关系分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务工与用工单位构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日属于带薪休假，用工单位需按劳动合同约定的日工资标准支付全额工资，且不得以调休替代。若法定节假日安排加班，还需额外支付不低于日工资300%的加班费（包含当日原本应发的100%工资，即实际支付400%的误解需澄清，法律规定的“300%”是额外支付部分）。
   计算示例：若日工资为200元，法定节假日加班当天应得200（基本工资）+200×300%（加班费）=800元（但实践中通常直接按300%计算额外部分，即600元，总计800元，需以合同或地方规定为准）。

2. 若劳务工与用工单位构成劳务关系（如签订劳务合同、退休返聘、临时用工等）
   劳务关系不受《劳动法》调整，工资计算以双方约定为准。法定节假日是否支付工资、支付标准均需依据劳务合同条款。若合同未约定，可参考行业惯例或协商解决；若因节假日导致劳务无法提供，用工单位通常无需支付工资（除非合同明确约定“保底工资”或“带薪休假”）。
   例外情形：若劳务工因用工单位原因在法定节假日被要求提供劳务（如家政服务、临时演出等），可主张按约定标准或市场价要求额外报酬，但需以合同或实际履行为依据。

关键提醒：

• 劳动关系与劳务关系的核心区别在于：劳动关系受《劳动法》保护，存在管理与被管理关系；劳务关系则基于平等民事主体间的合同，更强调“按劳取酬”。
  
• 实践中，部分用工单位可能通过“劳务协议”规避劳动关系，但若实际符合劳动关系特征（如长期、固定用工），仍可能被认定为劳动关系，需按劳动法标准支付工资。
  

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