结论：因被拘留导致旷工，公司是否可以开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 拘留的性质与旷工的关联性：

   • 如果拘留是由于个人违法行为导致的，且该行为与工作无关，那么旷工是由于个人原因造成的。但即便如此，公司也不能直接开除员工，而需要依据公司规章制度以及《劳动合同法》的相关规定来处理。
   • 如果拘留是由于工作原因，比如执行工作任务时发生的意外或纠纷导致的，那么这种情况下的旷工可能并非员工个人过错，公司应更谨慎地处理，不能随意开除。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度中通常会规定旷工的处理方式，包括旷工多少天可以解除劳动合同等。如果员工因被拘留导致的旷工天数达到了公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，公司理论上可以开除员工。
   • 但同时，公司也需要确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知。
   • 另外，劳动合同中也可能有关于旷工和解除劳动合同的约定，公司需遵守劳动合同的约定。

3. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且公司需要能够证明员工的旷工行为确实构成了严重违反规章制度。
   • 如果员工因被拘留导致的旷工并非出于故意或重大过失，且公司未能提供充分证据证明员工的旷工行为严重违反了规章制度，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因被拘留而无法正常工作，且这种情况是暂时的、可预期的（比如拘留期限较短），公司可以考虑给予员工一定的宽限期或安排其他工作方式（如远程工作、调休等），以避免直接开除员工带来的法律风险。
   • 如果员工因被拘留导致长期无法工作，且这种情况是不可预期的、长期的，公司可能需要根据实际情况和法律法规的规定，与员工协商解除劳动合同或采取其他合法措施。

建议：

• 对于员工而言，如果因被拘留导致旷工，应及时与公司沟通，说明情况，并尽量提供相关证明材料（如拘留通知书等），以减少被开除的风险。
• 对于公司而言，在处理因被拘留导致的旷工问题时，应谨慎行事，确保处理方式符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果确实需要开除员工，应确保有充分的证据证明员工的旷工行为严重违反了规章制度，并按照法定程序进行。

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