根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形通常被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

   • 解释：这是工伤认定中最直接和常见的情形。例如，工人在工厂车间内操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，就属于此类工伤。
   • 关键点：必须同时满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

   • 解释：这指的是在正式工作开始前或结束后，员工在工作地点进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤。比如，员工在上班前打扫工作区域时滑倒受伤，或下班后整理工具时被砸伤。
   • 关键点：受伤行为需与工作有直接关联，且发生在工作场所内。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

   • 解释：如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受暴力攻击或其他意外伤害，如因制止盗窃行为而被打伤，这也属于工伤。
   • 关键点：受伤需与履行工作职责直接相关。

4. 患职业病的

   • 解释：职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在噪音环境下工作导致的听力损伤，或接触化学物质导致的皮肤病等。
   • 关键点：职业病需经专业机构诊断，并确认与职业活动有直接关联。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

   • 解释：如果员工因工作需要外出，如出差、参加会议等，在外出期间因工作原因受伤或失踪，也属于工伤范畴。
   • 关键点：外出需因工作原因，且受伤或失踪需与工作有直接关联。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

   • 解释：这指的是员工在上下班途中，如果遭遇交通事故（且非本人主要责任），如被其他车辆撞伤，或乘坐公共交通工具时发生事故受伤，也属于工伤。
   • 关键点：需满足“上下班途中”、“非本人主要责任”和“交通事故”等条件。

特殊情况说明：

• 视同工伤的情形：除了上述明确规定的工伤情形外，还有一些特殊情况被视同为工伤，如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
• 不得认定为工伤或视同工伤的情形：如员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤或死亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了上述情形之一的伤害，建议及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 工伤认定是一个复杂的过程，需要提供充分的证据来支持您的申请。因此，在申请前，建议您收集好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。