当老板账户冻结导致工人工资无法按时发放时，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为法律和多种途径可以保障您的权益。以下是一些详细且深入的解答和建议：

一、了解账户冻结原因及公司责任

首先，您需要了解公司账户被冻结的具体原因，这可能是由于经济纠纷、诉讼保全或严重违法违规行为等。但无论原因如何，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须“以货币形式按月支付劳动者工资”，账户冻结并不构成免责理由。公司仍有责任通过其他方式，如动用备用金、借款等，确保工资的发放。

二、与公司进行积极沟通协商

1. 要求书面说明：您可以向公司索要账户冻结的正式文件（如法院裁定书）以及工资支付计划，以便了解具体情况和公司的应对措施。
2. 提议替代方案：您可以与公司协商临时解决方案，如延期支付工资、部分支付工资或采用替代支付方式（如现金支付、个人银行账户支付或委托劳务公司代发工资）等。

三、采取替代支付方式确保工资发放

1. 现金支付：如果公司有备用金，可以从备用金中支取现金发放工资，但需确保现金安全，并让员工签字确认领取。
2. 个人银行账户支付：公司负责人或授权人员可以使用个人银行账户代公司支付工资，并明确备注款项用途，以避免后续纠纷。
3. 委托劳务公司代发工资：公司可以考虑委托专业劳务公司通过其核心业务处理系统批量支付工资，这既安全又高效。

四、通过法律途径维护自身权益

如果与公司协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：在拖欠工资后60日内，您可以向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条等证据。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠工资，并处以相应处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。在仲裁过程中，您还可以主张经济补偿金、未签合同的双倍工资差额等诉求。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院起诉。在诉讼过程中，为了防止公司转移资产，您可以申请冻结其未受限财产（如专利、商标等）。

五、特殊情形下的应对措施

1. 公司破产清算：如果公司最终走向破产或清算程序，您的工资具有优先受偿权。公司应在破产清算过程中，按照法定程序优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2. 涉嫌刑事犯罪：如果账户冻结涉及非法集资、诈骗等刑事案件，您可以通过公安机关登记损失，待案件侦结后按比例返还（优先于普通债权人）。

六、预防措施及紧急生活支持

1. 关注公司动态：平时留意公司的经营异常信号，如频繁更换法人、大规模裁员、供应商纠纷等，以便及时采取措施。
2. 留存证据：定期保存工作记录、沟通邮件、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
3. 加入工会：集体维权可以提高谈判筹码，工会还可以提供法律援助和咨询服务。
4. 紧急生活支持：如果公司已停缴社保且您符合失业条件，可以申领失业保险金；同时，也可以向当地民政部门申请临时生活补助（需提供经济困难证明）。

总之，当老板账户冻结导致工人工资无法按时发放时，您不必过于恐慌和焦虑。通过了解公司责任、与公司积极沟通协商、采取替代支付方式、通过法律途径维护自身权益以及采取预防措施和紧急生活支持等措施，您可以有效地保障自己的合法权益。