劳务派遣是可以跨省用工的，但需要满足一定的条件和程序。具体分析如下：

1. 法律允许性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条和第五十八条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应条件并经行政许可，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这些规定并未限制劳务派遣的用工地域范围，因此从法律层面讲，劳务派遣是可以跨省用工的。

2. 用工单位与劳务派遣单位的协议：虽然法律没有直接限制跨省用工，但用工单位与劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。如果涉及跨省用工，双方还需要就跨省用工的具体安排、费用承担等问题进行明确约定，以确保派遣过程的合法性和顺利进行。

3. 被派遣劳动者的权益保障：在跨省用工的情况下，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。同时，用工单位也应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，以保障被派遣劳动者的合法权益。

4. 行政许可与备案：虽然跨省用工本身不需要额外的行政许可，但劳务派遣单位在跨省开展业务时，可能需要向相关地区的劳动行政部门进行备案或报告，以便当地劳动行政部门对劳务派遣活动进行监管。

建议：

• 在进行跨省劳务派遣时，用工单位和劳务派遣单位应当充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保派遣过程的合法性和规范性。
• 双方应当签订详细的劳务派遣协议，明确各自的权利和义务，以及跨省用工的具体安排和费用承担等问题。
• 劳务派遣单位应当加强对被派遣劳动者的管理和服务，保障其合法权益不受侵害。

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