关于过年放假工资是否会提前发的问题，这主要取决于用人单位的工资支付制度和与劳动者的约定，并没有一个统一的法律规定要求过年放假时工资必须提前发放。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 用人单位工资支付制度：

   • 许多用人单位为了体现对员工的关怀，或者出于内部管理的需要，可能会选择在过年放假前提前发放工资。这种做法并非法律强制，而是用人单位的自主决策。
   • 如果用人单位有明确的工资支付制度，并且该制度中规定了过年放假前提前发放工资，那么劳动者就有权期待并享受这一待遇。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件。如果合同中明确规定了过年放假前提前发放工资，那么用人单位就必须按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关规定，那么用人单位就没有法律义务提前发放工资，但可以根据自身情况决定是否提前发放。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但这些法律法规并没有具体规定过年放假时工资必须提前发放。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望过年放假前能提前收到工资，可以与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的工资支付制度和计划。
   • 如果用人单位有提前发放工资的计划或惯例，你可以确认具体的发放时间和方式。
   • 如果用人单位没有提前发放工资的计划，但你因个人原因需要提前收到工资（如购买年货、支付家庭开支等），你可以与用人单位协商是否可以提前预支部分工资或采取其他灵活方式解决。

总结来说，过年放假工资是否会提前发并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。