不是每周超过44小时才算加班，而是每日超过8小时或每月超过法定标准工时（一般为176小时，即每日8小时×每月22天）的部分，通常会被认定为加班。以下是对这一问题的详细解释：
一、加班的认定标准
日工时标准：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时。如果劳动者每日工作时间超过8小时，超出部分即被视为加班。
周工时与月工时标准：虽然《劳动法》没有直接规定每周的具体加班时数，但规定了劳动者平均每周工作时间不超过44小时（这一标准在后续实践中，多地已调整为每周40小时，但具体以当地规定为准）。然而，这并不意味着只有每周超过44小时才算加班。实际上，加班的认定是基于每日或每月的工作时间是否超出了法定标准。例如，如果劳动者每周工作5天，每天工作9小时，那么每周就存在5小时的加班（9小时-8小时=1小时/天，1小时/天×5天=5小时/周）。
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班的认定可能更为复杂。综合计算工时制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分即被视为加班。
二、加班的补偿与限制
加班补偿：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班限制：为了保护劳动者的身心健康，法律对加班时间也进行了限制。例如，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三、实际案例与建议
在实际操作中，加班的认定和补偿往往涉及复杂的法律问题和事实认定。例如，有些用人单位可能通过调休、补休等方式来规避加班费的支付；或者有些劳动者可能对加班的认定标准存在误解，导致自己的权益受到侵害。
因此，我建议劳动者在遇到加班问题时：
保留证据：如加班记录、工资条、工作安排通知等，以便在发生争议时证明自己的加班情况。
及时咨询：如果对自己的加班情况或加班费支付有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或工会咨询，或者寻求专业律师的帮助。
依法维权：如果用人单位存在违法加班或拒不支付加班费的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，加班的认定并非简单地以每周超过44小时为标准，而是基于每日或每月的工作时间是否超出了法定标准。劳动者在遇到加班问题时，应了解自己的权益和法律规定，及时咨询并依法维权。