在我国，关于每周工作时间超过多少小时算加班的问题，不能一概而论，需综合考虑法律规定、工作安排及劳动合同约定。但一般来说，在标准工时制下，每周工作时间超过40小时即视为加班。以下是详细分析：

一、标准工时制下的加班认定

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。若用人单位安排劳动者超出此标准工作时间工作，则属于加班情形。具体来说：

• 工作日加班：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需支付加班费。
• 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，也需支付加班费。
• 法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，同样需支付加班费，且加班费标准更高。

二、特殊工时制下的加班认定

值得注意的是，除了标准工时制外，《劳动法》及相关规定还允许在特定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工作制度需经过劳动行政部门的审批才能实施，且对加班的认定与标准工时制有所不同。在特殊工时制下，加班的认定可能更加灵活，具体需根据劳动合同约定及劳动行政部门的审批情况来确定。

三、加班费的计算

对于加班费的计算，根据《劳动法》及相关规定，具体如下：

• 工作日加班：用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
• 休息日加班：用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
• 法定休假日加班：用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

四、建议

对于工作时间和加班情况有疑问的劳动者，应首先查阅自己的劳动合同，了解具体的工作时间安排和加班规定。如仍有疑问或争议，建议直接向我咨询，以维护自己的合法权益。