法定假日双倍工资的计算方式为：劳动者在法定假日当天工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，其中包含用人单位已经支付的正常工资，即实际额外支付200%的工资。具体分析如下：

1. 计算基数：

   • 通常以劳动合同中约定的工资标准为基础。如果劳动合同没有明确约定，则可参照集体合同或同岗位同工种的标准确定。
   • 计算基数一般不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、法定福利待遇等非工资性收入。

2. 计算方式：

   • 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。
   • 小时工资标准：日工资标准÷8小时。
   • 双倍工资计算：法定假日当天工作的，应支付300%的工资，其中100%为正常工资（已包含在月工资中），因此用人单位需额外支付200%的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果法定假日恰逢劳动者的休息日（如周末），用人单位应优先安排补休；无法安排补休的，则按照上述标准支付加班工资。
   • 部分行业（如交通运输、旅游等）因工作性质不能安排休息的，应按照规定支付加班工资。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 《全国年节及纪念日放假办法》明确了法定假日的具体日期，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。

建议：

• 劳动者应保留好劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，避免因违法成本过高而承担法律责任。

如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。