法定节假日后离职，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日工资的支付原则
   根据《劳动法》第五十一条，法定节假日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付当日工资。即使员工在法定节假日后离职，该日工资仍应计入离职当月工资总额。例如：若员工月薪5000元，国庆节（3天）后离职，当月应发工资=5000元（含国庆节3天带薪工资）。

2. 离职当月工资的结算方式

   • 按实际出勤天数计算：若员工在法定节假日后工作若干天，工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数（含法定节假日）。
     
   • 按整月工资支付：若劳动合同约定“离职当月工资按整月发放”，则无需扣减法定节假日工资，但需注意此类约定需双方明确且不违反法律强制性规定。

3. 特殊情形处理

   • 未休法定节假日的补偿：若员工因用人单位原因未享受法定节假日休假，除支付当日工资外，还需按《劳动法》第四十四条支付300%的加班费（已支付当日工资的，再支付200%）。
     
   • 离职手续影响：若因员工未办理离职交接导致工资延迟发放，用人单位可暂扣工资，但需在交接完成后立即支付，且不得克扣法定节假日工资。

建议：

• 核对劳动合同中关于工资支付和离职结算的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若用人单位拒付法定节假日工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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